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  • 人才是基石,人才是栋梁,人才是企业成功的保障。得人心者得天下,失人心者失天下。英利有团结协作的工作氛围,英利人都知道只有齐心协力、步调统一,团队才能勇往直前,因此,优秀的合作精神,良好的沟通能力是英利人的第一标准。不唯学历和资历,以绩效体现价值,朝气蓬勃的英利青年,是我们团队活力的源泉。后备人才培养在英利已成为制度,基层员工建立师徒合同;从高管到中层管理人员、技术骨干,都有培养后备人才的责任,同时也是被培养的对象,从而形成了一个完整的人才培养体系。


    在科学管理理念的指导下,公司针对员工发展多元化的具体情况开展多种形式的培训活动,这为公司强大人才队伍建设奠定了基础,也是构建学习型企业的最好体现。


    新员工培训:

    为了使新员工更好的了解公司规章制度,更快的融入企业文化。设定了以下计划:

    1、宣灌企业文化,使新员工快速融入公司团队,培养良好的职业心态,树立爱岗敬业、与企业共发展的职业道德;

    2、了解企业及太阳能行业发展历史、现状和前景,展示公司实力和强劲的发展势头,促使新员工确立长期为企业服务的信念;

    3、学习公司规章制度、行为规范和礼仪规范,养成严格遵守公司各项制度的良好习惯;


    在岗员工培训:

    公司秉承"创造性的执行机动灵活的战略战术"为使员工紧跟公司发展形式,公司不定期的对在岗人员进行培训,以使员工更快的掌握新工艺、新理念,为员工自主创新做铺垫。


    继续教育培训:

    为更好的提高员工整体素质、培养精英人才,公司与天津财经大学、北京航空航天大学联合聘请专业人士开设MBA硕士班,给员工提供了广阔的再学习平台和再教育机会。


    此外公司内设阅览室、宣传栏、集团报等多种学习载体,多方位的满足员工工作之余的学习空间。

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